A tecnologia faz parte de nossa vida e cada vez mais isso vem se consolidando, não só no âmbito pessoal, mas no empresarial também. É preciso se modernizar e otimizar o tempo de serviço ao máximo para conseguir produzir mais. Um dos setores que mais possui acúmulo de trabalho é a gestão de recursos humanos, ou RH, e a tecnologia pode ajudar. A Inteligência Artificial aplicada ao RH é o futuro, continue a leitura para saber mais.
O que é RH?
A Gestão de Recursos Humanos, ou simplesmente RH como é popularmente conhecido, é o setor da empresa que fica responsável por processos de recrutamento e seleção de novos candidatos, além de cuidar da relação entre empregadores e empregados. Este setor também planeja, executa, monitora e avalia os resultados alcançados pela empresa.
Portanto, o RH é como se fosse o coração da corporação. Se algo dá errado nesse setor, é capaz de prejudicar toda a equipe e trazer resultados ruins para a empresa. Por terem essa grande demanda de tarefas, muitas vezes o RH conta com ferramentas e softwares especializados para ajudá-los em suas funções.
E a Inteligência Artificial?
A Inteligência Artificial, ou apenas IA, é um ramo de pesquisa da ciência da computação que consiste em desenvolver mecanismos que são capazes de simular e imitar o raciocínio humano, ou seja, a nossa inteligência.
O foco central dessas pesquisas é que os dispositivos consigam pensar exatamente como seres humanos, criando análises e compreendendo as mais diversas situações de nosso cotidiano.
Parece coisa de filme futurístico, mas o uso da inteligência artificial já está cada vez mais presente em nosso dia a dia e pode nos auxiliar em diversas situações em nosso cotidiano. É a alternativa perfeita para a solução de problemas cognitivos e empresariais, principalmente em setores atarefados, como o RH.
Como a Inteligência Artificial pode contribuir com o RH?
Com a ascensão da tecnologia e o surgimento da Inteligência Artificial, as empresas estão inovando suas estratégias e se adaptando a um novo modo de produção. A gestão de Recursos Humanos é uma área que está seguindo essa linha de pensamento e aderindo cada vez mais à essa inovadora tecnologia.
A aplicação da Inteligência Artificial no RH tem sido um sucesso até agora. Com a ajuda dessa técnica é possível otimizar serviços e trazer resultados cada vez mais eficientes em um espaço de tempo muito menor que o anterior.
Por exemplo, a IA consegue traçar os perfis certos para uma vaga em aberto na empresa, encontrando o candidato ideal em questão de segundos. Isso faz os recrutadores ganharem tempo e otimizarem a jornada de contratação deixando de perder dias ou até semanas entrevistando candidatos desqualificados e que não se adequam ao perfil que a empresa procura.
O processo de seleção também pode ser otimizado, já que ao invés de uma pessoa ficar dias procurando possíveis candidatos em redes sociais e analisando currículos em sites de vagas de emprego, a IA consegue selecionar apenas os perfis qualitativos e que agregarão à empresa, fazendo os profissionais de RH levarem apenas as pessoas certas para a entrevista.
Se você é do setor de RH, já deve ter realizado a contratação de um candidato que parecia perfeito, mas, ao entrar na empresa, seu comportamento mudou drasticamente. Isso é muito comum nas firmas e pode acabar prejudicando muito a imagem da corporação.
Com a ajuda da IA, também é possível cruzar as informações de comportamento de um candidato com os interesses da empresa, assim, é garantido que a contratação será um sucesso.
Para ajudar a área de Recursos Humanos, a Inteligência Artificial também é capaz de encontrar candidatos para vagas temporárias, um serviço muito procurado por lojas em grandes temporadas, como festas de fim de ano.
Mas, não pense que a IA vai tomar decisões pela empresa, a opinião final de quais candidatos irão para a entrevista ainda é da corporação.
Pensando nisso e querendo facilitar a vida do setor de RH, nós da Genter desenvolvemos soluções inovadoras contando com a Inteligência Artificial. Com a terceirização de recrutamento e seleção da folha de pagamento, sobra mais tempo para que o RH foque na gestão de pessoas.
Caso queira saber um pouco mais sobre o assunto, converse com um de nossos especialistas.
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