O setor de Recursos Humanos é um dos mais atarefados dentro de uma organização. Para ajudar os profissionais desse setor a desempenharem seu papel com o máximo de eficiência e sem exceder os gastos, vamos te contar quais os benefícios de terceirizar o recrutamento e seleção. Esta pode ser uma excelente solução, entenda.
Qual o papel do setor de RH?
O setor de Recursos Humanos é como se fosse o coração da empresa. Ele é responsável por cuidar das relações entre os funcionários, trabalhar no desenvolvimento profissional através de palestras e treinamentos, preservar a cultura organizacional da empresa, recrutar e selecionar candidatos para vagas futuras.
Com tantos afazeres importantes para o desenvolvimento da organização, muitas vezes os profissionais de recursos humanos podem ficar sobrecarregados. Principalmente quando se trata de serviço de recrutamento e processos de seleção.
É um processo que demanda muito tempo e atenção na hora da escolha e, ainda assim, corre o risco de optar por um candidato que não era adequado à vaga e ter que recomeçar todo o trabalho. Para evitar esse tipo de desgaste de energia e tempo, a terceirização de recrutamento e seleção pode ser uma boa saída.
Benefícios de terceirizar o recrutamento e seleção
Mais assertividade nas contratações
Imagine realizar todo o processo de de contratação, entrevista e seleção para que, no fim, o profissional não atenda às necessidades da empresa. Fazer uma admissão errada, aumenta gastos com a rotatividade, demissão e com novas seleções.
Ao terceirizar o processo de recrutamento e seleção, a equipe de consultoria especializada evita esse tipo de erro, pois eles são extremamente habilitados para eleger somente as pessoas que mais se adequam ao perfil da vaga. Dessa forma, você evita gastos desnecessários e monta um time ainda mais qualificado.
Economia de tempo e foco em estratégias
Quando você transfere essas tarefas para outra organização, sua equipe de RH não vai precisar gastar tempo procurando candidatos, analisando currículos, realizando testes, dinâmicas e entrevistas. Todo esse processo será executado pela empresa terceirizada.
Assim, você alivia o seu departamento de atividades operacionais para que ele consiga focar na parte estratégica, como treinamentos e ações para melhorar o dia a dia dos outros colaboradores.
Além disso, sua empresa poupa recursos financeiros, pois fica mais barato contratar uma equipe de consultoria do que aumentar o número de profissionais de RH no seu departamento ou melhorar a sua capacitação.
Um time de especialistas para ajudar
A terceirização de recrutamento e seleção é feita por uma equipe de profissionais altamente capacitados para executar esse serviço, o que pode trazer os melhores resultados para a empresa.
Por ser especialista no assunto e com uma visão imparcial da cultura do empreendimento, a terceirização possibilita que a definição de funcionários seja mais eficaz para o cargo.
Nós, da Genter, temos uma equipe altamente capacitada para atender a sua empresa. Através de um software com inteligência artificial, nós buscamos os candidatos mais qualificados para a vaga descrita. Dessa forma, não é o candidato que busca a vaga, nós é que vamos atrás dos melhores.
Nossa equipe realiza testes e entrevistas selecionando somente os melhores para você avaliar pessoalmente. Converse com um de nossos especialistas e veja como a terceirização de recrutamento e seleção pode ajudar o seu RH.
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