Em épocas mais movimentadas, é normal que a demanda da empresa aumente e a companhia precise contratar novos funcionários para suprir as necessidades. Ao invés de adquirir funcionários CLT, você pode contratar temporários para acompanhar o novo ritmo. Continue a leitura e saiba mais.
O que são funcionários temporários?
O contrato temporário de emprego é um serviço prestado por pessoa física a uma empresa para atender uma necessidade temporária, como cobertura de férias, por exemplo. Considerando que nos últimos meses do ano a demanda das empresas tende a aumentar, algumas companhias optam por contratar temporários.
Os contratos temporários devem ser obrigatoriamente escritos e assinados pela empresa contratante e pelo funcionário. Também deve constar o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, as modalidades de remuneração da prestação de serviço, os direitos conferidos e a data de início e término do contrato.
Caso o empregador opte por prorrogar o prazo do contrato temporário, ele deve realizar o pedido cinco dias antes do término por meio do site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Quanto tempo pode durar?
O prazo do contrato temporário pode ser até 180 dias, sendo eles consecutivos ou não e, se necessário, pode ser prorrogado por no máximo mais 90 dias. Para essa prorrogação, a empresa deve comprovar o motivo e justificar porquê ela é necessária.
Quais são as responsabilidades da empresa contratante?
A empresa, acima de tudo, deve zelar pela saúde do colaborador no local de trabalho. Além disso, tem que fornecer todos os materiais necessários para a execução do trabalho e um treinamento para a função que o trabalhador vai executar.
A empresa também é totalmente responsável pelos direitos trabalhistas do funcionário, e também deve apresentar o novo empregado para a equipe para integrá-lo ao time da firma.
Quais as vantagens?
Para a empresa, contratar funcionários temporários pode ser extremamente benéfico, principalmente na rescisão. Se caso a companhia decidir efetivar o empregado temporário, não será necessário firmar contrato de experiência, apenas uma assinatura de um novo contrato por prazo indeterminado.
Com o aumento da equipe sendo proporcional ao aumento da demanda, a produção da empresa tende a ser otimizada e apresenta um rendimento com mais rapidez e eficiência. Assim, os consumidores e clientes ficam mais satisfeitos com o serviço final.
Por que contratar temporários?
Uma notícia divulgada no portal de notícias “Renova Mídia” informou que a estimativa para a quantidade de vagas temporárias disponíveis para o comércio no natal é de 91 mil contratações, 4% a mais do que 2018.
O mercado está contratando cada vez mais temporários, pois além de ser uma ótima opção para datas sazonais, é possível aumentar a produção da empresa de forma ágil e efetiva.
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