A contratação de trabalho temporário é algo muito utilizado pelas empresas, principalmente durante datas comemorativas, quando o volume de vendas tende a aumentar. Por isso, reunimos 5 vantagens de contratar temporários, entenda.
O contrato de funcionários temporários é uma ação que, como o próprio nome diz, atende uma necessidade temporária da empresa, como cobertura de férias, licença maternidade, atestado médico e épocas sazonais nas quais a demanda é maior.
No contrato, é fundamental que o empregador justifique a demanda de trabalho temporário, as modalidades de remuneração da prestação de serviços, os direitos conferidos e a data de início e término do contrato.
Contratar um temporário pode ser bastante benéfico para a organização. Confira algumas vantagens de contratar esse tipo de profissional:
1 – Contratos mais simples
O colaborador temporário não precisa da mesma burocracia exigida para um profissional CLT. O contrato pode ser mantido por até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, no máximo. Para realizar essa prorrogação, o empregador precisa comprovar o motivo e justificar sua necessidade.
2 – Conheça novos talentos
O trabalho temporário é uma ótima oportunidade para a empresa conhecer novos talentos, durante um período ideal para avaliar o desempenho profissional individual. A modalidade também é uma possibilidade para o empregado temporário mostrar sua capacidade, desenvolver habilidades e ganhar experiência.
3 – Aumento do ROI e menos despesas
Durante um período de aumento da procura, é preciso oferecer a mesma qualidade de atendimento para que as vendas se concretizem. Isso significa que a contratação de funcionários temporários pode ajudar a aumentar os lucros da empresa.
Além disso, um trabalhador temporário custa menos para a empresa do que um funcionário CLT, visto que a organização não precisará arcar com requisitos que incidem sobre a folha de pagamento, como:
- Vale-alimentação;
- Indenização por acidente de trabalho;
- Multa de 40% sobre o FGTS no momento do desligamento;
- Indenização por demissão sem justa causa;
- Férias proporcionais.
4 – Menos problemas trabalhistas
A contratação de funcionários temporários oferece menos riscos de causas trabalhistas, afinal, o relacionamento entre a empresa e o colaborador é provisório, o que evita margem para grandes conflitos.
Além disso, o colaborador que foi contratado para um trabalho temporário em determinado período poderá ser contratado novamente no futuro.
5 – Contratação rápida e eficiente
Contratar funcionários para um serviço temporário junto à Genter é um processo rápido e fácil, sem papelada e sem burocracia. Com nossa tecnologia e banco de dados, temos acesso aos melhores profissionais disponíveis no mercado, que estão apenas esperando uma oportunidade.
Dessa forma, você conseguirá suprir sua necessidade e atender às altas demandas de forma rápida e fácil.
Conte com a nossa tecnologia e experiência para encontrar o funcionário temporário ideal para a sua empresa! Entre em contato conosco.
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